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重要的是，談年金改革不能違背了年金設立的初衷，即保障安定的老年生活。這也是蔡英文在這次大選時，提出的年金改革的原則（可惜政客常常是選前講一句，選後早就拋諸腦後。）我們工人就是根據保障安定的老年生活的原則，拒絕勞保年金打折。
可惜，我們已經看到蔡英文的「年金改革委員會」的「改革框架」已定，政府沒有任何大規模向富人徵稅的計劃，也就是沒有財政撥補計劃，也沒有大幅提高費率的打算，一心只想砍工人的所得替代率，砍的方法倒是暗示了很多種，包括降低所得替代率參數、改變平均薪資計算方法、延長請領年齡等。
根據此原則，我們工人應該拒絕參加「年金改革委員會」！
▲行政院長張善政、勞動部長陳雄文均支持勞保年金加入「安心條款」。（圖／記者季相儒攝）
問題是，不管是藍政府還是未來的綠政府，都不想採用此方法，因為此方法首當其衝的就是資本家、雇主，其次是政府。但他們不會坦白說真心話。蔡英文的年金團隊重點突出「世代正義」，暗指「增加收入」，是「世代不正義」。
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我們工人主張「勞保年金不打折」，並不等於拒絕年金改革。我們拒絕的只是用砍年金給付的方式，來解決年金財務危機。解決年金財務的危機，說起來也很簡單，不外乎增加收入或收減少老年給付，或兩者混合。
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▲台灣工人過低的薪資，以及不足的社會福利，勞保年金經不起砍（圖／記者周宸亘攝）
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因此，「年金改革委員會」就是把各種年金的關係人（當然其中一定包括很多親民進黨人士）都叫進來，讓大家互砍一番。因此，我們勞動黨認為工會及工運團體既然在五一訴求中主張「勞保年金不打折」，就應拒絕參加已有既定框架的蔡英文的「年金改革委員會」！
●原文刊於【勞動黨】•臉書"怎麼辦"，已獲授權刊載，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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我們認為勞保年金問題裡，沒有世代不公的問題。因為，在一個社會裡，正在工作的青年、壯年負責扶養失去工作能力的老人，是不變的事實。不管有沒有年金制度，也不管年金制度設計得如何，此一事實都不會改變（除非我們把老人都背上山活埋了）。問題砍年金後，扶養的責任需由個人自己在家裡負；辦好勞保年金，建立社會共同體意識，由社會共同來扶養，這裡還包括我們工人為之犧牲奉獻一輩子的資本家幫忙扶養。
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我們工人主張增加收入，來避免砍年金給付。這也是年金改革的一種方式，砍年金不是唯一的方法。所謂增加收入，主要是調高費率和政府提供撥補。同時我們也主張為了避免政府財政集中在照顧勞保，政府也應照顧二十萬的低收入戶與中低收入戶等。
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每年的五一遊行是由工會、工運團體及其他社運團體共同主辦，並提出五一勞動節工人共同訴求。今年的訴求之一就是：勞保年金不打折！
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在目前藍綠所製造出來的破產恐怖氣氛下，一定有人要問，不砍怎麼辦？難道讓它破產，大家都領不到好嗎？（蔡英文團隊在談年金改革時，總是把「永續經營」放在第一位，其實就是出自此邏輯）
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因為，勞保年金目前的所得替代率為46.5％（以工作30年為基準），勞退約可折算為10％。合計不到60％。這個數字和其他國家比起來，並不算太低，但若考慮到台灣工人過低的薪資，以及不足的社會福利，事實上也僅能勉強渡日，根本經不起砍。而且，九百多萬勞保被保險人中，只有五百多萬人擁有勞退，五百多萬人中，又有很多年紀大的人，舊制未能領到，新制年資又可能達到30年。
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